Marke stärken.
Talente erreichen.
Supportive Branding.
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Talente erreichen.
Supportive Branding.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, mit Supportive Branding schon früh sichtbar zu werden und junge Talente bereits während der Ausbildung zu gewinnen, zu begeistern und langfristig zu binden.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, mit Supportive Branding schon früh sichtbar zu werden und junge Talente bereits während der Ausbildung zu gewinnen, zu begeistern und langfristig zu binden.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, mit Supportive Branding schon früh sichtbar zu werden und junge Talente bereits während der Ausbildung zu gewinnen, zu begeistern und langfristig zu binden.
Wer wir sind
Wir leben Employer Branding. Seit über 10 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, mit Supportive Branding frühzeitig sichtbar zu werden und junge Talente und Berufseinsteiger zur richtigen Zeit, am richtigen Ort zu erreichen.
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Unserer Kunden berichten über spürbare Steigerung der Bekanntheit ihrer Arbeitgebermarke.
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Unserer Kunden berichten über spürbare Steigerung der Bekanntheit ihrer Arbeitgebermarke.
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Millionen von Touchpoints mit einem klaren Fokus: einzigartiges und exklusives Supportive Branding.
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Millionen von Touchpoints mit einem klaren Fokus: einzigartiges und exklusives Supportive Branding.
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Unternehmen aus allen Branchen vertrauen auf die Begleitung durch timebite.branding.
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Unternehmen aus allen Branchen vertrauen auf die Begleitung durch timebite.branding.
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Jahre Erfahrung im Employer Branding bei jungen Talenten und Berufseinsteigern.
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Jahre Erfahrung im Employer Branding bei jungen Talenten und Berufseinsteigern.
Unsere Services
Unser Employer Branding Mix.
Testimonials
Was unsere Kunden sagen.
timebite.branding ist für uns ein wertvoller Partner im Employer Branding junger Talente mit optimaler Präsentation und lückenlosem Monitoring.
Christina Hölzl
HR Marketing, BMW Group
Mit timebite.branding erreichen wir junge Talente zielgenau an den gewünschten Hochschulen, ohne Streuverluste. Wir sind stolz darauf ein Partner zu sein.
Jasmin Ghadarjani
Employer Branding, REWE Group
Wir sind absolut begeistert vom Dreh! Das Team brachte viel Geduld mit und erzielten ein Top-Ergebnis. Die Einblicke nicht erzwungen, sondern authentisch.
Marlene Gattringer
Candidate Marketing, epunkt
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Christina Hölzl
HR Marketing, BMW Group
Mit timebite.branding erreichen wir junge Talente zielgenau an den gewünschten Hochschulen, ohne Streuverluste. Wir sind stolz darauf ein Partner zu sein.
Jasmin Ghadarjani
Employer Branding, REWE Group
Wir sind absolut begeistert vom Dreh! Das Team brachte viel Geduld mit und erzielten ein Top-Ergebnis. Die Einblicke nicht erzwungen, sondern authentisch.
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Candidate Marketing, epunkt
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Christina Hölzl
HR Marketing, BMW Group
Mit timebite.branding erreichen wir junge Talente zielgenau an den gewünschten Hochschulen, ohne Streuverluste. Wir sind stolz darauf ein Partner zu sein.
Jasmin Ghadarjani
Employer Branding, REWE Group
Wir sind absolut begeistert vom Dreh! Das Team brachte viel Geduld mit und erzielten ein Top-Ergebnis. Die Einblicke nicht erzwungen, sondern authentisch.
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Candidate Marketing, epunkt
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Jasmin Ghadarjani
Employer Branding, REWE Group
Wir sind absolut begeistert vom Dreh! Das Team brachte viel Geduld mit und erzielten ein Top-Ergebnis. Die Einblicke nicht erzwungen, sondern authentisch.
Marlene Gattringer
Candidate Marketing, epunkt
timebite.branding ist für uns ein wertvoller Partner im Employer Branding junger Talente mit optimaler Präsentation und lückenlosem Monitoring.
Christina Hölzl
HR Marketing, BMW Group
Mit timebite.branding erreichen wir junge Talente zielgenau an den gewünschten Hochschulen, ohne Streuverluste. Wir sind stolz darauf ein Partner zu sein.
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Employer Branding, REWE Group
Wir sind absolut begeistert vom Dreh! Das Team brachte viel Geduld mit und erzielten ein Top-Ergebnis. Die Einblicke nicht erzwungen, sondern authentisch.
Marlene Gattringer
Candidate Marketing, epunkt
Employer Branding bei jungen Talenten
Wer erst beim Abschluss wirbt, ist zu spät.
Talente entwickeln ihre Traumarbeitgeber-Favoriten oft schon Jahre vor dem Abschluss – emotional, intuitiv, nachhaltig. Wer dann noch in der engsten Auswahl stehen will, muss schon früh Teil des Alltags sein. Hier 3 Gründe für Employer Branding bei jungen Talenten.
Grund #1
Frühe Präsenz formt Entscheidungen
Frühe Präsenz formt Entscheidungen
Über 70% der Studierenden setzen sich bereits während der Ausbildung mit potenziellen Arbeitgebern auseinander. Wer in dieser Phase nicht sichtbar ist, wird bei der späteren Jobsuche oft gar nicht erst in Betracht gezogen. Frühe Sichtbarkeit entscheidet somit wer auf die mentale Shortlist kommt.
93% der Bewerber:innen entscheiden nicht nur nach dem Job – sie entscheiden nach dem Gefühl und der Emotion, die ein Unternehmen bei ihnen auslöst. Passt die Kultur, passt das Team, passe ich hier rein? Wer das nicht aktiv nach außen trägt, verliert Talente, bevor das erste Gespräch überhaupt stattfindet.
Grund #1
Frühe Präsenz formt Entscheidungen
Über 70% der Studierenden setzen sich bereits während der Ausbildung mit potenziellen Arbeitgebern auseinander. Wer in dieser Phase nicht sichtbar ist, wird bei der späteren Jobsuche oft gar nicht erst in Betracht gezogen. Frühe Sichtbarkeit entscheidet somit wer auf die mentale Shortlist kommt.
Grund #2
Mehr Touchpoints, mehr Vertrauen
Mehr Touchpoints, mehr Vertrauen
Im Durchschnitt braucht es 6-8 verschiedene Touchpoints, bis sich eine Marke im Gedächtnis verankert. Kontinuierliche Präsenz im Alltag junger Menschen erhöht somit messbar die Wahrscheinlichkeit einer späteren Bewerbung. Vertrautheit reduziert Hürden und stärkt die emotionale Bindung.
Grund #2
Mehr Touchpoints, mehr Vertrauen
Im Durchschnitt braucht es 6-8 verschiedene Touchpoints, bis sich eine Marke im Gedächtnis verankert. Kontinuierliche Präsenz im Alltag junger Menschen erhöht somit messbar die Wahrscheinlichkeit einer späteren Bewerbung. Vertrautheit reduziert Hürden und stärkt die emotionale Bindung.
Grund #3
Starke Marke, geringere Kosten
Starke Marke, geringere Kosten
Unternehmen mit starker Employer Brand verzeichnen bis zu 50% geringere Cost per Hire und erhalten deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen. Frühzeitige Positionierung zahlt direkt auf Effizienz und Qualität ein. Gleichzeitig verkürzt sich die Time to Hire spürbar.
Grund #3
Starke Marke, geringere Kosten
Unternehmen mit starker Employer Brand verzeichnen bis zu 50% geringere Cost per Hire und erhalten deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen. Frühzeitige Positionierung zahlt direkt auf Effizienz und Qualität ein. Gleichzeitig verkürzt sich die Time to Hire spürbar.
Unser Ziel
Wo Bildung und Branding sich treffen.
Wir verbinden Unternehmen mit der nächsten Generation durch digitale Bildungstools und strategisches Supportive Branding. So entstehen echte Mehrwerte – für Marken, Lernende und die Zukunft.
Unser Ziel
Wo Bildung und Branding sich treffen.
Wir verbinden Unternehmen mit der nächsten Generation durch digitale Bildungstools und strategisches Supportive Branding. So entstehen echte Mehrwerte – für Marken, Lernende und die Zukunft.
Unser Ansatz
Supportive Branding macht Unternehmen als Unterstützer digitaler Bildungstools sichtbar und ermöglicht deren kostenlose Nutzung.
01
Analyse
In unserem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir eure Employer Brand und tauchen in euer Unternehmen ein.
02
Konzept
Wir erstellen ein maßgeschneidertes Konzept mit dem perfekten Employer Branding Mix und präsentieren es euch.
03
Umsetzung
Wir setzen für euch die Aktivierungsmaßnahmen um und kümmern uns darum, dass eure Employer Brand an Bekanntheit wächst.
04
Reporting
Euer Employer Branding Experte liefert proaktiv Reportings und Empfehlungen und steht euch jederzeit als strategischer Sparring Partner zur Seite, um Wirkung gezielt zu steigern.
Kunden
Wer uns bereits vertraut
Kunden
Wer uns bereits vertraut
Kunden
Wer uns bereits vertraut
Unser Podcast
Real Talks: Employer Branding
In unserem Podcast geben HR- und Employer Branding-Expert·innen fundierte Einblicke in ihre Praxiserfahrungen sowie aktuelle Trends am Arbeitsmarkt.
In unserem Podcast geben HR- und Employer Branding-Expert·innen fundierte Einblicke in ihre Praxiserfahrungen sowie aktuelle Trends am Arbeitsmarkt.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich timebite.branding von anderen Anbietern?
Kann ich das Employer Branding Profil selbst erstellen und Änderungen vornehmen?
Wie hoch ist der Zeitaufwand für die Zusammenarbeit?
Wie erfolgt die Auswahl der Plattformen?
Wir suchen aktuell nur Seniors, dennoch relevant für uns?
Sind die Plattformen für Schüler·innen und Studierende kostenlos?
Wie gelangen Bildungspartner in das Netzwerk von timebite.branding?
Wie unterscheidet sich timebite.branding von anderen Anbietern?
Kann ich das Employer Branding Profil selbst erstellen und Änderungen vornehmen?
Wie hoch ist der Zeitaufwand für die Zusammenarbeit?
Wie erfolgt die Auswahl der Plattformen?
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Bereits für das Next Level Employer Branding?
In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deine Employer Brand und identifizieren, welcher Employer Branding Mix der richtige für euch ist, um die richtigen Talente anzusprechen. Jetzt gleich einen Termin sichern!
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